PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN P.T. PLN (PERSERO) WILAYAH S2JB PALEMBANG

Sulistyawati, MF Sri (2012) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN P.T. PLN (PERSERO) WILAYAH S2JB PALEMBANG. Jurnal Keuangan dan Bisnis, 10 (2). pp. 167-193. ISSN 1693-8224

Text JKB 2012 VOL 10 NO 2 0KTOBER pdf-converted-2.pdf Download (11MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Semakin baik kepuasan kerja tentunys sksn mempengaruhi kinerja karyawan. Kuesioner dikumpulkan dari 130 respponden. Data analisis menggunakan regresi berganda. Sub Variabel dari kepuasan kerja sebesar 6 dan kinerja karyawan sebesar 8. Secara keseluruhan digunakan 14 sub variable. 90 % respnden setuju dengan kepuasan kerja, yang berarti para pekerja merasa puas dengan pekerjaan mereka. Disisi lain, terdapat 90 % responden setuju.dengan kinerja karyawan, yang berarti para pekerja memiliki kinerja yang baik. Hasil regresi penelitian ini adalah sebesar 0,60 (60%). Terdapat tingkat signifikansi pada 0,00 < 0,05 dan korelasi positif sebesar 0,867. Kata Kunci : kepuasan kerja, kinerja karyawan ABSTRACTION The purpose of this study is to find out how much influence job satisfaction has on employee performance. The better job satisfaction, of course, the credit affects employee performance. Questionnaires were collected from 130 respondents. Data analysis using multiple regression. The sub-variable of job satisfaction is 6 and employee performance is 8. Overall, 14 sub-variables are used. 90% of respondents agree with job satisfaction, which means that workers are satisfied with their work. On the other hand, there are 90% of respondents agree with the performance of employees, which means the workers have a good performance. The regression result of this research is 0.60 (60%). There is a significance level at 0.00 < 0.05 and a positive correlation of 0.867.

Actions (login required)

View Item