Peranan Job Crafting dan Grit terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Perusahaan Media X

Sagala, Gilbert Nathanael (2026) Peranan Job Crafting dan Grit terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Perusahaan Media X. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Musi Charitas.

	Text (PSI-2026-2243028-summary_id) PSI-2026-2243028-summary_id.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB) | Request a copy
	Text (PSI-2026-2243028-complete) PSI-2026-2243028-complete.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Industri media di Indonesia tengah menghadapi tekanan berat akibat disrupsi digital yang menyebabkan penurunan jumlah media cetak aktif, pergeseran belanja iklan ke platform digital, serta gelombang PHK. Kondisi ini membuat karyawan yang masih bertahan tidak sekadar mengerjakan tugasnya, tetapi juga dengan kesadaran sendiri berkontribusi lebih bagi organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan perusahaan media cetak “X”. sampel penelitian diambil menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria responden meliputi: karyawan aktif media, masa kerja minimal 1 tahun, bersedia menjadi reponden. Pengumpulan data dilakukan dengan instrumen berupa skaal likert untuk mengukur variabel job crafting, grit, dan organizational citizenship behavior (OCB). Analisis data dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil uji hipotetsis menemukan secara simultan, terdapat peranan signifikan pada job crafting terhadap OCB dengan kontribusi sebesar 34,31% dan grit berperan signifikan terhadap OCB sebesar 53,30%. Secara uji parsial, nilai variabel grit memiliki peran lebih signifikan dibandingkan grit sebesar 53,30%. Dari temuan ini variabel job crafting dan grit memilki kontribusi sebesar 87,61%.

Actions (login required)

View Item