Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Self Esteem dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja menajerial dengan self esteem dan self efficacy sebagai variabel intervening. Data penelitian dikumpulkan melalui survei dengan responden para manajer yang bekerja pada perusahaan perbankan yang telah mendapatkan sertifikasi ISO di Palembang. Data diuji menggunakan model regresi dan model analisis jalur dengan hasil pengujian yaitu hipotesis pertama (H1) diterima yaitu kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap self esteem, hipotesis kedua (H2) diterima yaitu kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap self efficacy (H3) diterima yaitu kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajerial, hipotesis keempat (H4) diterima yaitu self esteem memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajerial, hipotesis kelima (H5) diterima yaitu self efficacy memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajerial, hipotesis keenam (H6) ditolak yaitu self esteem bukan merupakan variabel intervening pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial, dan hipotesis ketujuh (H7) ditolak yaitu self efficacy bukan merupakan bariabel intervening pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial.