Pengaruh Mentoring Terhadap Kepuasan Kerja, konflik Peran dan Prestasi Kerja

Siska, Novelin (2010) Pengaruh Mentoring Terhadap Kepuasan Kerja, konflik Peran dan Prestasi Kerja. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Musi Charitas.

	Text (Cover) EA-2010-061407-cover.pdf Download (818kB)
	Text (Abstract) EA-2010-061407-abstract.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB) | Request a copy
	Text (Table of Content) EA-2010-061407-tableofcontent.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Chapter 1) EA-2010-061407-chapter1.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Chapter 2) EA-2010-061407-chapter2.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Chapter 3) EA-2010-061407-chapter3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Chapter 4) EA-2010-061407-chapter4.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Conclusion) EA-2010-061407-conclusion.pdf Restricted to Registered users only Download (618kB) | Request a copy
	Text (Reference) EA-2010-061407-reference.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB) | Request a copy
	Text (Attachment) EA-2010-061407-attachment.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text (Complete) EA-2010-061407-complete.pdf Restricted to Repository staff only Download (21MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh mentoring terhadap ke[uasan kerja, konflik peran dan prestasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada akuntan pada perusahaan perbankan di Palembang uang pernah mengikuti program mentoring. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Kuesioner yang disebarkan sebanyak 35 kuesioner, dan yang dikembalikan sebanyak 25 kuesioner. Data yang diolah sebanyak 25 kuesioner. Data diuji dengan menggunakan kolerasi bivariate. Pengujian akan dilakukan sebanyak tiga kali. Hasil pengujian menunjukkan bahwa hipotesis pertama (H1) diterima, yaitu mentoring berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hipotesis kedua (H2) ditolak, yaitu mentoring tidak berpengaruh terhadap konflik peran. Hipotesis ketiga (H3) diterima, yaitu mentoring berpengaruh terhadap prestasi kerja.

Actions (login required)

View Item