Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajer Dengan Keyakinan Diri (Self Efficacy) Sebagai Variabel Intervening

Poerwadi, Fitri (2010) Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajer Dengan Keyakinan Diri (Self Efficacy) Sebagai Variabel Intervening. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Musi Charitas.

	Text (Cover) EA-2010-061247-cover.pdf Download (839kB)
	Text (Abstract) EA-2010-061247-abstract.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB) | Request a copy
	Text (Table of Content) EA-2010-061247-tableofcontent.pdf Restricted to Registered users only Download (963kB) | Request a copy
	Text (Chapter 1) EA-2010-061247-chapter1.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Chapter 2) EA-2010-061247-chapter2.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Chapter 3) EA-2010-061247-chapter3.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Chapter 4) EA-2010-061247-chapter4.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text (Conclusion) EA-2010-061247-conclusion.pdf Restricted to Registered users only Download (764kB) | Request a copy
	Text (Reference) EA-2010-061247-reference.pdf Restricted to Registered users only Download (694kB) | Request a copy
	Text (Attachment) EA-2010-061247-attachment.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy
	Text (Complete) EA-2010-061247-complete.pdf Restricted to Repository staff only Download (24MB) | Request a copy

Abstract

Skripsi ini membahas tentang pengaruh kepuasan kerja terhadap hubungan kinerja manajerial dengan keyakinan diri (Self efficacy) sebagai variabel intervening. Objek penelitian ini adalah leasing-leasing mobil yang ada di kota Palembang. Peneliti melakukan survey dengan menyebarkan kuesioner sebagai alat bantu untuk memperoleh data penelitian menggunakan paket program SPSS versi 12.0, selain itu peneliti juga memperoleh data penelitian dengan dokumentasi. Analisis diawali dengan uji validitas dan realibilitas lalu dilakukan uji asumsi klasik. Hipotesis yang telah diolah dengan mengunakan model regresi sederhana dan path analysis. Dari hasil uji hipotesis maka dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis pertama (H1) ditolak yaitu kepuasan kerja tidak mempunyai hubungan dengan kinerja manajer, hipotesis kedua (H2) ditolak yaitu keyakinan diri tidak mempunyai hubungan dengan kinerja manajear, hipotesis ketiga (H3) diterima yaitu kepuasan kerja mempunyai hubungan dengan keyakinan diri dan hipotesis keempat (H4) ditolak yaitu kepuasan kerja tidak mempunyai hubungan dengan kinerja manajer dengan self effecicay (keyakinan diri sebagai variabel intervening).

Actions (login required)

View Item